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Neugestaltung des Bewerber-Management-Tools für eine führende deutsche Fluggesellschaft
Unser Großkunde aus der Luftfahrtbranche am Standort Frankfurt/Main wollte aus strategischen Gründen die HR-Lösung für den Bewerberprozess erneuern. Das bestehende Bewerber-Management-Tool, das ausschließlich über eine Webapplikation auf dedizierten Maschinen lief, sollte auf Shared Server umgestellt werden.
Wir übernahmen für dieses Migrationsprojekt die Projektleitung. Dabei sollte das neue Produkt innovativ gestaltet und zukunftsweisend aufgesetzt werden. Wir veranstalteten deshalb diverse Workshops und Coachings mit allen Stakeholdern. Im Endergebnis kam schließlich in enger Abstimmung mit dem Kunden eine Technologie zum Einsatz, die den funktionalen Anforderungen und den angestrebten Weiterentwicklungen der Applikation mehr als genügten und gleichzeitig beste Voraussetzungen für einen strukturierten Linienbetrieb boten.